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招聘在行動(dòng)

時(shí)間:2007-04-02作者:Admin

新年伊始,集團(tuán)公司人力資源部參加了3月1日至2日在北京農(nóng)業(yè)展覽館舉行的大型人才招聘會(huì)。我公司本次主要為集團(tuán)公司、房地產(chǎn)公司、建筑分公司招聘技術(shù)及管理人才。3月1日招聘會(huì)剛剛開始,公司展臺(tái)前就吸引了眾多應(yīng)聘者,他們當(dāng)中有應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生,也有有學(xué)歷、有工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)秀人才。在兩天招聘中共收到簡(jiǎn)歷上百份,通過(guò)簡(jiǎn)歷篩選及層層面試,到目前為止,北京中凱公司和天津中原公司兩位總工程師已經(jīng)招聘到位。

近年來(lái),隨著集團(tuán)公司的快速發(fā)展,對(duì)人才的需求量也相應(yīng)增大,人才問題已成為制約公司發(fā)展的瓶頸。集團(tuán)公司已把人才引進(jìn)與培養(yǎng)作為當(dāng)前乃至今后工作的重點(diǎn),人才引進(jìn)與培養(yǎng)問題不是一朝一夕的事情,尤其在企業(yè)發(fā)展當(dāng)中,要把人才培養(yǎng)和引進(jìn)當(dāng)作日常工作來(lái)做。不光要引進(jìn)目前急需人才,還要為企業(yè)儲(chǔ)備一批人才,作為企業(yè)發(fā)展的后備力量。同時(shí),人才引進(jìn)工作也不僅僅是人力資源部的事情,需要各部門共同參與,為引進(jìn)人才,建立符合國(guó)家法律、法規(guī)要求的人事管理制度,為創(chuàng)造公平、公正的人才競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境共同努力。
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