為了保持集團公司建筑業(yè)基本隊伍的穩(wěn)定，解決長期員工缺少的現(xiàn)狀，進而調動全體員工積極參與招工的熱情，使公司建筑業(yè)有足夠的勞動力資源使用和儲備，公司推出鼓勵全體員工加獎納賢政策。

          具體實施辦法：

   1、對于凡在公司連續(xù)工作兩年以上（含兩年）的老工人（非管理人員），每年享受工齡補貼為100元×在本公司連續(xù)工作年限（以整年計算）。

   2、老員工介紹新工人（上一整年內未在我公司注冊的非管理人員）到我公司工作。注冊后，連續(xù)工作滿10個月或滿270個出勤日以上的，由公司按每名技術工300元、壯工200元的標準給予中介個人一次性獎勵。

   3、老員工介紹具有兩年以上相應工作經(jīng)驗的管理人員到我公司工作，注冊后，連續(xù)工作滿6個月或滿150個出勤日以上，且不在本年度調遣前退場的，由公司按每人300元的標準給予中介個人一次性獎勵。

          另外，由各分公司負責造冊，所在分公司負責人簽字確認，經(jīng)人力資源部復核，送總經(jīng)理批準后交財務部門發(fā)放。此次出臺的加獎辦法已經(jīng)下發(fā)文件《招工獎勵實施辦法》到各個部門。